スイッチオン！

情熱一心。本日もありがとうございます。

現在2017新卒採用真っ只中。

完全たる売り手市場と言われる採用難。

しかし、外部環境の変化を理由にしてるうちは前進はありません。

『採用力は企業力』　そういう時こそ、自社の成長のチャンスと捉え、リクルーティングチームを中心に

新卒採用に取組んでおります。

私自身も合説、会社説明会、各選考。採用活動を一番の重要業務として

余程の予定が無い限り参加し、学生の皆さんに我が社の想いをいお伝えさせて頂いてます。

昨日は、午前中は一次選考、午後は二次選考。

参加頂いた学生の皆さん、ありがとうございました！

写真は二次選考会の開始前。

似てるか、、、どうか、、、は、、、(^^;

昨日は、もうすぐ先輩。１年目の松岡さんと施工管理Gの佐藤主任も参加。（後ろ姿ですいません。。。）

こういう選考の場で話す若いスタッフ。それも成長であり、それを感じる事が出来る事も選考の嬉しい効果です。

さて

明日は４月１日。

我が社に４名のピカピカの新社会人が入社してきます。

新社会人を迎えるという事。

新社会人としてのスタンダードは先輩社員の立ち振る舞いです。

新卒はルールではなく、社風に倣います。
当社の経営計画賞に記載されている『採用に関する方針』

・価値感を共有出来る人を優先して採用する。
　（明るく、元気に、絆深く）

・素直な人、継続性のある人、すぐに行動出来る人を採用する。
・打たれ弱い人は採用しない。

この３つの方針。
自分の子であればそう育って欲しいと思う人は多いと思います。その前に自分が出来ているか？それをセルフチェックする事。

また、新社会人を我が子の様に迎える事。

これが『襟を正す』という事なのだと思います。

信念は『人が輝いてこそ、企業は輝く。』理念は『人をつくり、暮らしをつくり、幸せを創造する』

新年度。新しい仲間を加え、信念と理念のもと、力強い一歩を踏み出したいと思います。