スイッチオン！
情熱一心。本日もありがとうございます。

本日届いた新潟県からの冊子
『私たちはハッピーパートナー企業です』

新潟県　男女平等社会推進課より発行された冊子に、弊社の取組を紹介頂きました(^^)　ありがとうございます。

働き方改革とやり甲斐の追求。簡単なテーマではありませんが、追い求めずして、カタチになる事はありません。

弊社もまだまだ取組の道半ばではありますが、この様に紹介頂いた事、とても励みになります。

『働き方改革』
国を上げ取組んでいる事であり、その関連の言葉、報道を目にしない日はありません。
また、これに取組まないでいる事は、今後の企業経営において非常に重要な問題になる。
そう考えます。

そこで、考えなければいけない事。
それは、働き易さの追求と共に、働きがいの追求であると考えます。

長時間労働、サービス残業等はナンセンスな時代です。
しかし、働き易さを実践し、今迄、１を終わらせていた事を、それ以下で良いという事では
企業としては、成り立たず、社員さんを幸せにする事は出来ません。

企業とは当然ながら利益を上げて成り立ちます。
利益を上げ、社会貢献と共に社員さんの処遇の向上を図る。それが企業の義務です。

それを前提で考えた時、働き易さと同時に考えるべきが、『生産性』と考えます。
いかに、生産性を高め、男女関係なく、働き易く、働き甲斐ある企業風土を創るか？

私自身が大切だと思う事は、『生産性の向上』という合理性の追求を考える時、
『人の心』なくして実践する事は出来ないという事です。

『人の心』とは即ち、『お客様に選んで頂く、喜んで頂く』という目的の為に
組織、チームで知恵を絞り、努力し、実践する。その結果、『お客様に選んで頂き、喜んで頂く』
その結果とプロセスが『働き甲斐』になる。
つまり、人と人との関わりにより、やり甲斐、働きがいは生まれ、それがべースになり、
結果、生産性の向上と共に、働き方改革も実践出来るのではないか？そう思います。

弊社の理念は『人をつくり　暮らしをつくり　幸せを創造する』
信念は『人が輝いてこそ、企業は輝く』

人材の育成と共に、組織一丸力が求められる時代。

まだまだ私自身未熟です。
しかし、理念と信念をべースに環境変化に対応し、働く社員さんが、より働き易さと共に、働きがいを得らる企業を目指して
挑戦していきたいと思います。