スイッチオン！

本日もありがとうございます。

本日より、朝礼リニューアル。
また一段と朝から笑顔が増えました。
このリニューアルは、若いスタッフの発案によるもの。

先日、スタッフの皆に流れた田代副店長よりのメールを一部抜粋。

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朝から元気になってワクワク出来たら、きっとお客様にも幸せな気分になっていただける。
そして元気を出すことはすぐに実践できて、
効果の大きな行動だと私達は朝礼の改善で身をもって感じました！

元気のないときに無理に笑えとは思いません。しかし元気のないスタッフが居るときに
自然と笑顔になってしまう雰囲気を朝礼から作っていけたらと思います！

それでは、少し新しくなった朝礼手順書を基に新しい朝を迎えましょう！
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積上げてきたものがあれば、こんなに短期間で変わるものか、、。
若いスタッフの皆の成長には、僕自身が感心してます。

先日も書きましたが、
仕事は、能力の補完関係で成り立っていると僕は思う。

この朝礼もその一つだと僕は思っています。

弊社は、若いスタッフが増えてはいますが、本社土木部はじめ、
一級建築士をはじめ、べテランスタッフも多くいる。

この様な朝礼の改善はべテランスタッフには苦手かも知れない。
べテランに限らずかも。

しかし、人間が成長する為のキーワードとは『素直さ』だと僕は思う。

誰もが、意に反する事は嫌なものだし、まして他人から批判されたり、
否定されたりする事は嫌なもの。
しかし、それを乗越えない限り、成長はない。
また、それが出来ない事は残念な事だ。

話が少しそれました。

『組織の目的』

これをドラッカーさんは、
「凡人に非凡なことをさせるのが組織の目的である」
そんな事を書かれていた事を思いだした。

能力の補完関係の中で、成果を上げ、継続的な改善で進化する。

『凡人をして非凡たらしめる』
それが、組織なのだと思いました。

誰もが非凡になれる。

大半の人には、『才能』なんて言葉は存在しない。

あるのは、素直さと努力だ。と、僕は思う。

さて、
新しい朝礼のもと、成果あげていこうぜ。

スイッチオン！

PS
本日、本年最終TOPセミナー。

僕もガツンと熱く伝えさせて頂きました。

また、番場主任の『俺を超えてみろ！』
タイトルは生意気な様ですが、彼らしい。
良かったですね。

節目の３年。彼の成長を感じ、嬉しく思いました。