スイッチオン！

本日もありがとうございます！

昨日、本を読んでいたら『人間力』の定義がありました。

～人間力の定義～『人間力戦略研究会の報告書より』

『社会を構成し、運営すると共に、自立した
　ひとりの人間として、力強く生きていく為の総合的な力』

とありました。人間力戦略研究会とはなんぞや？
という素朴な疑問もありますが、
書かれている事は、分ります。

誰でも、憧れの人はいるかと思いますが、
それも人間力。

人間力が垣間見える時は、、、。

・経験に裏打ちされた自信がある
・大きなキャパ・能力を持っている
・逆風を乗り越えつつも、常に穏やかな心を持ち
　それが表情に表れている。
・一定以上の理論と配慮を兼ね備えた説得力がある。
・包容力がある。
・自分を利する動きをしない。
　まったく私心がない。

人間力＝リーダーシップに通じるものが多々ある様に思います。

『経験』×『能力』×『性格』×『考え方』

そう考えると、人間力とは、直接磨けるものではなく
毎日、会社という『道場』で問題解決に取り組み
苦しんでいるうちに、その人の内部に自ずと育っていくもの。

まだまだ足りんです。

しかし、磨くチャンスはイッパイあります。

日々チャンス！

チャンスを逃す事なく、日々願晴っていきましょう！

スイッチオン

※
本日のブログは
『仕事ができる社員、できない社員』
吉越　浩一郎氏著
を参考に。。。。

良い本です。おススメです。