DATE 2007年4月10日(火)
以前も書いたが、
企業が飛躍する為の3つのフェーズ。
『規律ある人材を揃え、規律ある考え方を浸透させ
規律ある行動を行う事』
これは、実は、ビジョナリーカンパニー2の一説です。
※知っておられる方も多々いらっしゃると思いますが!
まだ全然読んでないが、最近ずっと頭にある一説。
本日、いつも大変お世話になっております。
ソリューション、小西社長の“企業元気化発展塾”に参加。
本日、第1回目として、スペースアップさんの
“やったろ会”に参加させて頂いた。
頭では分かっているつもりで、
はじめて感じる感覚だった。
規律ある組織の強さ。
また、組織は、リーダー次第で、非凡にも凡庸にもなる。
そんな事を強く感じた。
組織として、皆が規律ある行動を行い、
それぞれのセクション、役割の責任をまっとうする。
そして、その先にあるもの。
また、改めて、僕自身のやるべき事が明確になった。
小西社長はじめ、スペースアップ&ソリューションの皆さん
大変ありがとうございました!
ローマは一日にして成らず。
(という気分です。)
先を見て、今を目一杯!
さぁやるぞ!
企業が飛躍する為の3つのフェーズ。
『規律ある人材を揃え、規律ある考え方を浸透させ
規律ある行動を行う事』
これは、実は、ビジョナリーカンパニー2の一説です。
※知っておられる方も多々いらっしゃると思いますが!
まだ全然読んでないが、最近ずっと頭にある一説。
本日、いつも大変お世話になっております。
ソリューション、小西社長の“企業元気化発展塾”に参加。
本日、第1回目として、スペースアップさんの
“やったろ会”に参加させて頂いた。
頭では分かっているつもりで、
はじめて感じる感覚だった。
規律ある組織の強さ。
また、組織は、リーダー次第で、非凡にも凡庸にもなる。
そんな事を強く感じた。
組織として、皆が規律ある行動を行い、
それぞれのセクション、役割の責任をまっとうする。
そして、その先にあるもの。
また、改めて、僕自身のやるべき事が明確になった。
小西社長はじめ、スペースアップ&ソリューションの皆さん
大変ありがとうございました!
ローマは一日にして成らず。
(という気分です。)
先を見て、今を目一杯!
さぁやるぞ!
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