幾つかメルマガを読んでいます。
なかなか毎日読む事は出来ませんが、
興味を引くタイトルは必ず読むようにしています。

本日ふと目に止まったタイトル。

「社長の言葉、届いてますか？」

最近、外で沢山の事を勉強させて頂いてます。
自分が感じた事、学んだ事は
なるだけ、速く、熱く社員さんに伝えています。
それ以外でも自分の想い、会社の想い・・・。
でも、果たして皆に届いているだろうか？

「大切想いが社員に伝わらない・・・」
「昔からいる社員と最近入社した社員で、温度が違う・・」

組織内のコミュニケーションを伝言ゲームに例えると、
成功する為の要素は、

“わかりやすい言葉”（社長）
　　　　　×
“編集する力”（中間管理職）
　　　　　×
“受け取る力”（一般社員）
のかけ合わせできまるそうです。

「伝えた（つもり）」のことと「（実際に）伝わった」ことには
大きな違いがあります。

ホント「言葉は命」とは良く言ったものです。
でも、その受け取り方、伝え方でまた姿を変える。
その人の感性、人間性の部分もとても大きい。
本当に当たり前の方程式かも知れませんが、目から鱗でした。
組織（会社）ばかりでなくとても
人それぞれポジション、セクションがある。
会社、現場、家庭・・・。
その場その場でポジションで、伝え方、受け取り方が
しっかり出来れば素晴らしい組織なる。
また、それが“ベクトルが合う”という事だと思います！

発言する方も想いがなければ絶対に伝える事は出来ない！
また、受け取る方も（間違った事でない限り）それを
素直に受け止め、プラスな言葉でまた伝える。
また、その根底にあるのは、相手、組織を想う“心”だと思います！

僕はまだまだ未熟。
しかし、「伝わる組織」をしっかり創りたい。
（もちろん自分一人では出来ませんが）
そして、“伝える”“受け取る”感性を磨いていきたいと思います！