DATE 2010年5月13日(木)
本日も充実した1日。
ありがとうございます!
その充実した1日の中で新卒の鈴木君がガツン!と私に・・・
叱られました、、、、。
ミスをしてしまった事は勿論ですが
それ以上に社会人として出来ていない事を指摘しました。
『良い報告は後で良い、悪い報告を真っ先にする事。』
報告、連絡、相談が出来ておりませんでした。
私自身、スタッフの皆には気を遣います。
いや
人間関係において、相手に気を遣う事は当然です。
しかし、遠慮はしない。と決めております。
判断基準は理念。行動基準。
特に若いスタッフには、その場、その場で!と。
しっかりとした仕事人になって欲しい!
その思いです。
でも、鈴木君のその後の言動は良かったです。
非常に誠実な反省文。
また、夕方のミーティングにて、
『行動基準14項の○項目が出来ていませんでした。
本当にすいませんでした。』
と皆に。
ほの発言が出来る事に彼の1ヶ月の成長を感じました。
彼はミスをしましたが、逆にその後の行動で
彼を見直しました。
人は自己正当化したい生き物です。
ミスをした時、自分の立場が悪くなった時に
人柄が出ます。
彼は非常に素直でした。
反省すべきを反省し、
目の前の業務にまた一段と頑張っておりました。
僕お気持ちに応えてくれた事が嬉しく、
彼は伸びる。
また期待が高まりました。
彼から僕自身も改めて素直である事の
大切さを学んだ様に思います。
鈴木君!
期待しているぞ~!
素直な気持ちにスイッチオン!
明日も張り切っていきましょう!!
ありがとうございます!
その充実した1日の中で新卒の鈴木君がガツン!と私に・・・
叱られました、、、、。
ミスをしてしまった事は勿論ですが
それ以上に社会人として出来ていない事を指摘しました。
『良い報告は後で良い、悪い報告を真っ先にする事。』
報告、連絡、相談が出来ておりませんでした。
私自身、スタッフの皆には気を遣います。
いや
人間関係において、相手に気を遣う事は当然です。
しかし、遠慮はしない。と決めております。
判断基準は理念。行動基準。
特に若いスタッフには、その場、その場で!と。
しっかりとした仕事人になって欲しい!
その思いです。
でも、鈴木君のその後の言動は良かったです。
非常に誠実な反省文。
また、夕方のミーティングにて、
『行動基準14項の○項目が出来ていませんでした。
本当にすいませんでした。』
と皆に。
ほの発言が出来る事に彼の1ヶ月の成長を感じました。
彼はミスをしましたが、逆にその後の行動で
彼を見直しました。
人は自己正当化したい生き物です。
ミスをした時、自分の立場が悪くなった時に
人柄が出ます。
彼は非常に素直でした。
反省すべきを反省し、
目の前の業務にまた一段と頑張っておりました。
僕お気持ちに応えてくれた事が嬉しく、
彼は伸びる。
また期待が高まりました。
彼から僕自身も改めて素直である事の
大切さを学んだ様に思います。
鈴木君!
期待しているぞ~!
素直な気持ちにスイッチオン!
明日も張り切っていきましょう!!
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