本日、１月、仕事初め、最初の週末。
沢山のお問合せありがとうございます。

新年に入り、日々沢山のお問合せを頂いております。
ありがとうございます！

スタッフの皆も全開です。
精一杯、お客様の御期待に応えるべく頑張ろう！

そして、
午前中は本日より入社のTさんの社内研修。

面接でも再三お話しさせて頂きましたが、
改めて僕から弊社の考え、方向性、期待する役割について
お話しさせて頂きました。

Tさん、お楽しみはこれからですね！
適度な緊張感とワクワクを持って、頑張っていきましょう！

で、
夜は、施工管理の酒井さんと１１月入社で
今、弊社の新たなサービスの為に入社頂いた岡田さん。
そして、部長、課長と共に食事へ。

楽しかったですね。
今後に向けての前向きな話とそれぞれの想いに触れる事が出来
非常に嬉しく思いました。

よく、大手に問わず
ゼネコンから民間、特にリフォーム業への転職は難しいと言われます。
それは間違いありません。

僕自身も土木出身。それは非常に分ります。
でも、直に
しかし、弊社会長が建設業はサービス業という考えのもと
公共工事も地域の皆様をお客様とし、工事を行わせて頂いてきました。
その会社の基盤により、リフォームはサービスという考えのもと、
ダイケンリフォームも事業を展開させて頂いております。

酒井さん、岡田さんの２人共、大手、中堅ゼネコンの出身。
公共民間問わず、億単位の仕事をしてきた建築のプロです。

転身時は、苦労も当然あったと思います。
一度今までの自分の経験を壊さなければ弊社には
入れなかったと思います。

しかし、今はお客様の笑顔とありがとうの為、
手摺１本から大型工事まで本当に一生懸命頑張ってくれております。

僕が採用時に何を一番に重きを置くか？
中途の採用とは、即戦力の採用であり、
強くしたい、強化すべき部門の補填です。

当然ながら、今までのキャリアは大切です。

しかし、それ以上に大切なのは、態度能力。
周囲とコミュニケーションがキチンと取れるか？
素直さ。と明るさ。
ありがとうの感謝の気持ちが表現できるか？

今までのキャリア以上にその部分を第一に考えます。

時に、僕にガツンと言われる事もある。
でも、自分を変え頑張ってくれている。
昨日、改めてダーウィンの進化論を思い出したりしました。

若いスタッフも、他のベテランスタッフも本当に良く
頑張ってくれております。

絶対に出来るよな。改めて確信しました。

お客様、会社は勿論の事
会社の想いのもと頑張ってくれている皆の為に頑張ろう。

改めてそう思う１日でした。

PS
ノミニケーションは大切ですね！
今後、中途会も発足していきたいと思います。