本日の職場の教養です。
「タガが緩んでいる時には、苦言を呈してでも、目的地へ導くのがリーダー
　例え嫌われてでも成功へと導く事は優しさの一つではないでしょうか。」

優しいという事を勘違いしてはいけない。

当社理念
厳しさの中に思いやりのある職場を創造する事。

チームワークが良い事と仲良しは違う。
当たりの事ですが、僕は事ある毎に話をしています。

自分自身に厳さのない人の話はかなり表面的。
僕自身もいつも自問自答しています。

優しくなるなる為には、勇気が必要です。謙虚さも、素直さも
そして物事の本質を見る努力をし続ける事。

僕の周りには優しい人が多い。
そして、自分に厳しい。

苦労は買ってでもしろ。と言いますが
苦労等出来る事なら買いたくない。

でも苦労を知っている分だけ、人に優しくなれる。
そう思います。

リーダーとして、また私個人として
優しくなる為の努力をし続けたいと思います。