スイッチオン！

情熱一心。本日もありがとうございます！

昨日は、新潟のお笑い集団。ナマラさんを迎えての朝礼。

まずは、本社。

終了後は河渡店へ 。本日よりＴＯＴＯさんより一週間、研修生として仲間入りする張君と

余田所長も朝礼に参加頂きました。

後日は坂井店。そして、その流れを管理部と営業本部に。

本日は、工事部、河渡店とも最幸のスタートが切れました。

準社員？の長谷川さん、なんぐさん、ボボさん、ありがとうございました！

弊社は、朝礼を“教育の場”として、日々取り組んでいます。

朝礼を活性化し、人と組織を活性化する。しかし、朝礼はマンネリしがちです。

そこで、ナマラさんには、３～４ケ月に一回のぺースで、マンネリしがちな朝礼のブラッシュＵＰをお願いしています。

１時間の勉強会を月に数回やるよりも、毎日の２０分の朝礼を愚直に継続する。

継続は力なりと言いますが、継続は必ず変化をもたらします。

教育とは、『教えると』いう側面と『育てる』という側面がある。

教えるという側面は、あまり難しくないと思っています。

なぜなら、教える側の一方通行でも、それは成り立つからです。

しかし、『育てる』という面に関しては、教わる側に成長意欲が無いと育てる事は出来ません。

例えるなら、馬を水のほとりに連れていっても、水を飲ませる事はできない。

また、成長意欲を持たせる事も上司の務め。育てる事は、手間と時間のかかる事であり、難しい事でもある。

しかし、この力量は、企業、組織においての生命線であると考えています。

弊社において、その最も重要な役割を果たすものが朝礼と掃除なのです。

“人が輝いてこそ、企業は輝く”

日々の当たり前の継続の中で、当たり前の次元をあげていく事。

本日、ナマラの皆さんや、ＴＯＴＯの余田所長に非常に嬉しい言葉も頂きました。

日々の積み重ねを大切に、皆で遠くのビジョンを目指して一歩一歩

歩んでいこうと思います。

ＰＳ

昨日は研修デー！※僕は一切タッチしていません。

朝礼の勢いそのままに、番場副店長主催による営業勉強会。

非常に良い勉強会でした。副店長ＧＯＯＤ！

こちらも定期に継続していきます。

終了後は高橋部長。

部長もＧＯＯＤ！

皆の熱心な姿に、未来が益々楽しみになりました！

皆、お疲れ様！

夢は大空へ。努力は足元に。

一歩一歩、願晴っていこう！