スイッチオン！

情熱一心。本日もありがとうございます。

本日は、新潟のお笑い集団、ナマラの江口代表と打合せ。

ナマラさんとは、以前より朝礼他でお世話になっておりますが、
また、お客様サービス向上に向けた面白いコラボレーションが出来そうです(^^)

江口代表、今後とも宜しくお願いします。

間もなく、我が社の未来を担う、新社会人。
新卒の新しい仲間が加わります。

理想と現実のギャップ。
時代に関わらず、良く聞く言葉であり、新卒に関わらず、誰もが時に感じる事ではないでしょうか？
勿論、僕もその一人です。

そんな時はどうすれば良いのか？

僕の大好きな言葉があります。

夢無き者に理想なし。

理想無き者に計画なし。

計画無き者に実行なし。

実行無き者に成功なし。

故に
夢無き者に成功なし。

by 吉田松陰

どんな夢でも良い、夢でなくても、目標でも良い。
その先に、必ず理想の姿は見えてくる。

以下は、本日、管理職のメンバーに送った言葉です。

『リーダーとは、

　１、現実に折り合いを付けながら、理想に突き進む柔軟性を持たなければならない。
　２、理想と現実の狭間で揺れている時は、常に理想に軸足を置く意識を持つ。
　３、厳しい現実を受けとめつつ、理想に邁進する。

　その意識を常に持たなければいけないと思う。』

組織とは、人の集まりであり、考え方の集まりであり、
そして、時に誤解や勘違いの集まりにもなり得ます。

その中で、常にリーダーは理想に軸足を置き、組織を引っ張る意識を持たなければ
会社は一つになる事は出来ません。

また、そのリーダーの姿勢に人はついていくのだと思います。

経営とは、『人を育てる事。』

だからこそ、理想と現実のギャップに負ける事なく、理想を掲げ頑張る事がどれだけ素晴らしい事なのか？
社会人がどれだけやりがいがあるのか。
それを示す事がリーダーは勿論、社会人の先輩としての大切な役割だと思うのです。

これも、理想かも知れません。

しかし、理想を掲げずして、実現する事はありません。

間もなく入社する新卒は勿論、若者にとって、社会人としての姿勢、見本を示せる企業を目指し、

理想と現実とのギャップに日々イキイキと勝負していきたいと思います。