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DATE 2011年8月27日(土)

スイッチオン!

本日もありがとうございます。

本日は、初の秋開催。
リフォームフェア初日。

開会式では、僕が出展社代表挨拶をさせて頂きました!
小西社長を真似して、無策の策!
と思ったのですが、流石に少し考えました、、、、、。

でも、諸々関係各位の皆様に評価を頂きホッとしました。
ありがとうございました!

ブースにも非常に多くお客様のご来場!

ありがとうござます!

昼からは、、、、、、、!

部長のセミナー
外壁セミナー

こちらも、好調!

ありがとうございます!

OB様にも多数ご来場頂き

『社長ブログ見てますよ!』
だったり、
※A様、ありがとうございます!

弊社のニュースレターのバックナンバーを
全てお持ちのお客様だったり。
※M様、ありがとうございます!

非常に充実した1日。

心より皆様に感謝。

明日も、スタッフ一丸!
願晴っていこう!

スイッチオン!

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DATE 2011年8月26日(金)

スイッチオン!

本日もありがとうございます。

昨日のブログじゃないですが、
心に響いた言葉。

『百忍千鍛事遂』

忍びに忍び鍛練に鍛練を重ねれば出来ないことはない。

『得意淡然 失意泰然』

得意な時におごらず、淡々として、失意な時にもあせらず、うろたえず。

座右の銘にしても良い位、響く言葉。

改めて、言葉ってスゲぇな、、と思います。

どちらも、
パナソニック代表取締役会長 中村邦男氏述の
『これからのリーダーに知ってほしいこと』PHP

にありました、おススメです。

さて、明日よりリフォームフェアです!

初の秋開催!

今回も、部長のセミナー他、盛り沢山!

僕も、明日の開会式で出展者代表の挨拶を任されております、、、!

スイッチオンにて願晴っていきます!

皆様、フェアお越しの際は是非弊社ブースへお越し下さい!

皆様のお越しをスタッフ一同、心よりお待ちしております。

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DATE 2011年8月25日(木)

スイッチオン!

本日もありがとうございます。

本日は、午前中は中途の方との面談。

午後より、諸々打ち合わせ。

スタッフと清水先生とスタッフ、、、。

清水先生とはこれからはじまるワクワクプロジェクトの打ち合わせ。
先生、宜しくお願い致します!

清水先生、そしてスタッフの皆と
相手の話を聞きながら、また話ながら考えたり、
アンテナに触れたりだったり、充実した1日でした。

まるっきり話は変わりますが、
アップルのCEOジョブス氏が、辞任にして会長に。

体調がそれ程悪いという事でしょうか?

偉大なリーダーだけに残念です。
確実に業界の流れの変化はあると思います。

でも、何をしていても異彩を放つカリスマですから、
また元気になって存在感を発揮して頂きたいと思います。

そのジョブスさんが言っていた言葉で、とても印象に残る言葉が
あります。

社員さんに対してかどうかは忘れましたが、
働くという事は『アーティスト』でなければならぬ、、、と。
詳しい内容は忘れましたが、アーティストとっても芸術家ではなく、
『表現者』という意味であった様に思います。

凄く印象に残りました。

『言われた事だけをやれば良い時代ではない。』
そう言っている風にも聞こえました。

言われた事をキチンとする。これは当たり前。
そのプラスα、創造する事が大切。

では、何を持って表現するのか?
そこが重要ですね。

答えはきっとシンプルな気がします。

また、自身の中に、何も無いと創造も表現も出来ない。

だからこそ、経験、失敗、読書。その量と質がとても大切。

特にこれからのリーダー、管理職には仕事においての
『アーティスト』な表現力はとても重要に思います。

日々全力前進。

表現力を高める意識を持って願晴っていきましょう!

スイッチオン!

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DATE 2011年8月24日(水)

スイッチオン!

本日もありがとうございます。

本日読んだメルマガ。

「事業に失敗するこつ十二か条」
       
 菅原勇継(玉子屋社長)
        
とてもシンプルで分り易い。常に勉強になりました。

失敗んのコツだから逆に考えれば成功へのコツとなる。

早速本日から考え方と行動に反映させていこうと思います。

──────────────────────

【記者:社長室に掲げられている「事業に失敗するこつ十二か条」。
    これは実にユニークですね】


(腎臓がんから)退院して会社に復帰してしばらくした頃、
かつての遊び仲間が僕にファクスしてくれたんです。


誰の言葉か知りませんが、
これは僕の経営哲学みたいなものですね。
ちょっと読み上げてみましょうか。

●第一条
  旧来の方法が一番よいと信じていること

●第二条
  餅は餅屋だとうぬぼれていること

●第三条
  ひまがないといって本を読まぬこと

●第四条
  どうにかなると考えていること

●第五条
  稼ぐに追いつく貧乏なしとむやみやたらと骨を折ること

●第六条
  よいものは黙っていても売れると安心していること

●第七条
  高い給料は出せないといって人を安く使うこと

●第八条
  支払いは延ばす方が得だとなるべく支払わぬ工夫をすること

●第九条
  機械は高いといって人を使うこと

●第十条
  お客はわがまま過ぎると考えること

●第十一条
  商売人は人情は禁物だと考えること

●第十二条
  そんなことはできないと改善せぬこと

【記者:この言葉をどのように経営に生かされているのでしょう?】

そうですね。

例えば第六条。
(菅原社長が経営する玉子屋の)お弁当は好評だといって
経営者が安心していたら進歩はありません。

だから僕は毎日弁当を食べて味付けや盛り付けを見ているし、
回収したお弁当に何が残っていたか、
何が人気があったのかを調べる。
五万人のお客様の代表は僕だという意見なんです。


食中毒(事件)の辛かった時期に取引先の人情で救われ、
機械化で汚名を返上してきた僕にとっては
九条、十一条も教えられることの多い言葉ですね。


あと、僕は根っからの遊び人なので、
最後の十二条に励まされることも数多くありました。

常識的な経営者が「そんなむちゃな」と思うことも、
結構平気でやってこられたんです。


玉子屋がこれまで高価な機械を思い切ってたくさん導入して
きたのも、僕が減価償却などを細かく計算するタイプの
経営者でなかったからでしょうね。

僕は会社に必要だと思ったら
多少無理をしてでも行動に移すタイプの人間です。

その結果、失敗もあったが、そこから得た教訓も大きかった。
大事なのは多少のリスクはあっても
遊び心で何でもやってみること。
ビジネスの原点はそこだと思います。



行動あるのみ。

スイッチオン!

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DATE 2011年8月23日(火)

スイッチオン!

本日もありがとうございます。

本日は、毎月恒例の清水先生をお招きしての
営業勉強会。

僕も久しぶりに参加。

皆の課題発表等を聞かせてもらいましたが、
進化していますね~!

勉強会の内容も皆も。

今後、お客様に提案する際、必ず活きてくると思います。

清水先生、ありがとうございます。

清水先生とは、リフォーム業立上げ以来
本当に公私共にお世話になっております。
これからはワクワクコラボも。楽しみです。

今後共、お互いワクワクで宜しくお願い致します。

弊社では、こういった営業の勉強会を部長主催でも
行っております。

『販売無くして企業無し。』

企業において、営業力は本当に大切です。
また、非常に面白い仕事だと思います。

では、営業とは具体的にどんな仕事でしょう?

簡単ですね。
『お客様に商品、サービスを販売する。』

その大前提として、
お客様が抱えいるお悩みを解決する。あるいは、
ニーズを満たす、引き出すというその職種においての、
専門的知識無くして、お客様に信頼頂く事は出来ません。

そして、もう一つ大切な事。それは
お客様は、提案させて頂く内容だけではなく、
提案させて頂く『人』も見ている。
即ち、提案内容と人をセットで考え、検討して頂くという点。

売り手はついつい商品、提案内容、専門地知識だけに
目を向けがちですが、それ同様に人間力無くして
お客様に本当に信頼頂く事は出来ないし、
僕は、そこで勝負出来る会社でありたいと思っています。

と考えれば、
お客様に接する人全てが営業という事になる。

弊社にも、それぞれの職種、職責がありますが、
大前提として、皆が人に好かれる人間力、営業力を持った
会社でありたいと思います。

先生、ありがとうございました!

諸々、宜しくお願いします!

eigyo

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DATE 2011年8月22日(月)

スイッチオン!

本日もあとがとうございます。

タイトルの言葉
『現場は自社の最高のショールーム』

朝礼にて、スタッフから出た言葉ですが、
素晴らしい言葉ですね。

日頃の営業活動他、業務は多岐にありますが、
結局、建設業は、現場での生産活動が全てです。

リフォームは、お客様がご在宅の中での作業。
そこで、いかにお客様に満足頂く工事を提供出来るか?
だからこそのサービス業でもある。

現場の施工品質は勿論ですが、
最高のショールームにて、お客様に最高の商品を
ご提供出来る様、弊社スタッフとスクラム会の皆さんとで
これからも精進していきます。

本日、午後より現場パトロール。

皆さん、暑い中お疲れ様です!

『現場は最高のショールーム』

お客様の最高の笑顔と
『あんたに頼んで良かった!』目指して

願晴っていきましょう!

スイッチオン!
annzen

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DATE 2011年8月21日(日)

スイッチオン!

本日もありがとうございます。

いや~過し易くなりました。
つい先日の猛暑は考えられない位の気温。

本日、新潟は最高25~6℃だったのではないでしょうか。
体調を崩しやすい季節。
体調管理に留意しよう!

で、
本日のお昼は日曜日の定番、、、、。

hirumesi

そして、午後からこの方がご来店!
fuuto

石川課長が新築の打ち合わせにご来店!

長男の楓人君。会う度に言葉がハッキリし、
また大きくなっていきます。子供の成長は早いですね。
石川課長の子供だけに、僕も楽しみです。

本日も『おじちゃん!おじちゃん!』と、、、、。

『おじちゃん、、、、、、。』
はい、ハッキリ受け入れました。

もう少しでお兄ちゃんです。
石川家、これから益々楽しみですね。

良い家を建てよう!!

また、ご来店、ご相談もありがとうございます。

来週は、部長が講演するリフォームフェアもありますし、
本格的リフォームシーズン到来!

住まいに関するご相談は、お気軽にお問合せ下さい!

明日は月曜日。

明日も安全パトロール他、盛り沢山!

来週もワクワク様で願晴っていきましょう!

スイッチオン!

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DATE 2011年8月20日(土)

スイッチオン!

本日もありがとうございます。

日頃、弊社では、新卒社員に先輩社員が指導する状況を
良く目にします。

新卒に限らず、指導、教育を行う事は、
受けては勿論ですが、する側においても
自身のレベルを上げる非常に重要な業務と思っています。

また、部下を指導、教育するという事は、
仕事は勿論の事、社会人、人ととしての部分も多々含まれる。
それを考えれば、リーダーは教育者でなければならないとも思う。

私自身も感じる事ですが、人に何かを教えるという事は
自分が学ぶ事も多々ある。

時に、部下、後輩の指導を任されて面倒な思いになる人が
いるかも知れない。

でも、そう感じる事という事は、反面、
自分の仕事を客観的に把握出来ていないから、自信が無いから
そういう思いになるのではないか。

指導、教育といっても、人それぞれ資質も違うし、性格も違う。
勿論、男女、年齢の違いもある。

誉めて育てたほうが良い部下もいれば、
叱られなければ育たない後輩もいる。

均一的な指導では、思った程に部下の成長は早くない。

そういう事を考えると、部下、後輩を指導するという事は
人を見る目を養う事にも繋がる様に思う。

指導とは、自分のレベルアップの為の重要な業務。

僕自身が、皆との本気の関わりの中で、
精一杯の成長、レベルアップを目指していきたい。

新卒、中途の方含め、そういった場面を見る度、
益々また皆の成長が楽しみになります。

そんな事を改めて思う1日でした。

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DATE 2011年8月19日(金)

スイッチオン!

本日もありがとうございます。

昨日、青春とブログで書きましたが、
昨日、皆に向けて打った僕の好きな誌です。

サッカー日本代表の長谷部選手の『心を整える』
という本も非常に良かったですが、
この誌は、心の状態をいかに持つべきかを
教えてくれます。

いつまでも青春時代で願晴ろう!

スイッチオン!


青春とは、人生のある期間を言うのではない。

青春とは心の状態である。

強い意志、
優れた創造力、
炎える情熱、
臆病さに打ち勝つ勇気、
安定ではなく、冒険への渇望

そうした心の状態をいう。

年を重ねただけで人は老いない。

理想を失う時に初めて老いがくる。

歳月は肌にしわを刻むが、
情熱や好奇心を失うとき、心にしわが刻まれる

心配、不安、自身のなさ、恐怖、そして絶望
こうしたものが人を老いさせ、輝ける魂をも塵芥(ちりあくた)
に帰してしう。

70歳だろうと、16歳だろうと、全ての人の心の中には、
未知への好奇心、
星や星のように輝く物やアイデアに対するあこがれ、
人生における使命感、
尽きることの無い子供のような探究心が存在する。

人は信念と共に若く、不安と共に老いる
人は自信と共に若く、恐怖と共に老いる
希望を持つ限り若く、絶望と共に老い朽ちる

- サムエル・ウルマン(アメリカの詩人)『青春』より -

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DATE 2011年8月18日(木)

スイッチオン!

本日もありがとうごじざいます。

本日、午前中は中途の方の研修。
午後より坂井店訪問他、諸々打合せ。

足も何とか靴を履ける様になりました、、、、!

さて、

ここのところ、施工管理、営業の方含め、
弊社に新しい仲間が加わりました。

諸々のプロセスを経て、入社。
最近、社内で【青春】という言葉を良く聞きますが、
※というか、僕が言ってます、、、。

どうか、実力をイカンなく発揮し、青春を謳歌して頂き
たいと思います。

中途の方は、当然ながら、キャリア、
今までの経験、実績を踏まえ、即戦力としての採用が大半です。

しかしながら、その今まで経験に捉われ、拘り
新しい環境変化を素直に受け入れる事が出来ずに、
実力を発揮する事なく、退社というケースも世の中少なくない。

では、【実力】とは、何を持って【実力】というのだろう。
言葉は非常に抽象的である。

しかし、中途の方、つまり人生、社会人経験を積んだ方に
期待する実力とは、性格や人間性、仕事ぶりを含めた『個』
としての人間の魅力、即ち『人間力』ではないか。
※と、松井証券社長、松井氏の著作にありました、、、、!

年齢に関係なく、実力(人間力)が磨ける会社でありたいし、
実力主義の会社でありたい。

また、今の時代だからこそ、とても大切な企業の価値感
だと思いました。

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