今日の甲子園決勝戦再試合！
凄い試合だったみたいですね。
詳しい内容はわかりませんが、
早実、駒大苫小牧、両校に拍手を送りたいです！
どちらも勝たせてあげたい！
しかし、勝負ですからね・・・。
（3年連続の決勝も凄い！）

本日HLDでは、個別面談スタート。
日頃なかなかスタッフと2人で話す機会はないので
定期的に実施したいと考えてます。

本日、朝の職場の教養に
「ピンチを喜びましょう。」とありました。

“ピンチだ！ヤッターー”

とは、正直思えませんが、
ピンチは成長の為の最大のチャンスである事は
間違いありませんね！

大切な事は考え方。

いかに根性出して、やったるぞーー！
と、思えるか？

悩みもそうですね。
悩んでばかりではもの毎は何も前に進みません。

やったるぞーー！と行動に移せるか？

僕自身、毎日、ピンチと悩みの連続・・・。

「ピンチを喜びましょう！」改め
「ピンチをチャンスと考えましょう！」

どっちも同じか・・！

ピンチと悩みは尽きませんが

明日も明後日も明々後日もず～っと

ピンチウエルカム・・！

やったるぞーーーっと！！

僕達はベンチャー（冒険者）であり、チャレンジャー（挑戦者）！
（鈴木社長、頂きました！）

誰にも負けない努力！

そんな事を強く感じる今日この頃！

本日、祭りの反省会！

その前にもうひと頑張り！！

おはようございます！！

本日も、新潟は朝から30度を超えております！

今日も暑くなりそうです！

最近は夜も熱帯夜。

僕は夜はあまりクーラーを使わないのですが
先日の夜、あまりに暑く、

クーラーのリモコンをスイッチon！

動かない・・。

リモコンの電池が無～い！

手動で！と思ったのですが、真夜中に無理でした。

でも、喉が渇いたので、冷蔵庫でお茶でも！

麦酒しか飲みものが無～い！真夜中に麦は・・。
温い水道水を飲みました。

何事も、用意周到でなければいけませんね！
仕事と全然関係ありませんが・・！

て事で！（どんな事でという感じですが（汗））

本日も暑さに負けず、頑張っていこう！！！

連日の酷暑が続いております。
昨日、新潟では38.6度！

その中、皆、真っ黒になり、
現場での作業を頑張ってくれています。
しかし、安全第一！効率第2！
熱中症に十分注意して、休養、水分、塩分をしっかりとり
残りの夏を乗り切りましょう！

本日の新聞の見出しに酷暑と同様の大きさで
悪徳リフォーム被害が大幅増とありました。

今年1月～6月にかけ前年同期で、約3倍の被害者
被害額も約25％増。

酷暑の中、本社公共部門のスタッフは勿論
リフォーム部門のスタッフも皆、

企業理念、
「誠実な仕事」による
「お客様の生涯利益（心豊かで安心な生活）の実現」
に向け、額に汗し、懸命に頑張っている。

今、僕が学ばせて頂いている皆様も皆さん、
真正面からお客様と向き合い頑張っている。

報道に出ている業者はごくごく一部の業者。

リフォームとは、お客様の大切な財産を扱う仕事。
本当に悲しく、残念な記事だった。

お盆休み明け、HLDはこれから
新しいチャレンジを行っていきます。
本日も先程まで打合せ。

僕達が出来る事は微力ではあるが
一人でも多くのお客様から笑顔を頂けるよう
また、業界信頼回復の為、
誠実に正直に頑張っていきたい。

最近の口癖は、なんとしても。になっている・・・。

なんとしても、やる。

本日より後半戦スタートです！
本社、HLD共皆元気に出勤！

僕は、やはり予想通りガラガラ声・・！

朝のミーティングで皆に改めて
6S（整理、整頓、清潔、清掃、躾、作法）の重要性に
ついて話をしました。

そして、本日ある文面を目にしました。

「強そうな組織」

「強い軍隊と弱い軍隊は一目で分ります。「弱そうだ」と
思われたらそれまでです。そしてそれは服装の着こなし
、目つき、武器の手入れ、清掃など些細なところに表れます。」

By イラク、サマーワ復興支援郡隊長　番匠幸一郎・陸軍補

●軍隊の強さとは、武器の性能や隊員の志気の高低だけでは
図れないものがある。
日本の復興支援群が無事にイラクから帰還出来たのは
幸運だけではないはず。相手につけいる隙を与えないオーラが
日本の自衛隊には備わっていたからだと推測出来る。

●会社の強さも同様で、その会社の製品や財務、サイトなどを
分析しなくてもすぐにわかる。オフィスを訪問し、応接セットで
10分も座っていれば、強い会社か弱い会社か一目瞭然なのだ。
それは、社員の活気、清掃レベル、何気ない会話などから判明する。

なるほどです。
僕は学生時代バスケをやってましたが、高校バスケで有名な
能代工業と対戦する高校は、試合前から10～20点の
ビハインドを背負っている。と言われている。
それは間違いなく“オーラ”だと思う。

勿論、オーラは、一長一石に身に付くものではない。
日々の訓練以外なにものでもないと思います。

では、その訓練は？

それが、6Sであり、先日、前田社長、小西社長が書かれて
いましたが、組織における
「理念の確立」、「環境づくり」、「戦略、戦術」
なのだと思います。

簡単な訓練ではありません。
個々の高い意識、組織の在り方等々。

楽をして、“オーラ”は手に入らない。

しかし、手に入れなければ「強い組織」にはなれない。

「強そうな組織」じゃ駄目だ。メッキはすぐにはがれる。

「強い組織」へ。

本日、後半戦スタート（いや、ずっと）、頑張ろう。