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DATE 2017年4月19日(水)

スイッチオン!

情熱一心。本日もありがとうございます。

ブログでUPしようと思いつつ、、、少し間が空きましたが、
先日の4月7日に2017、㈱大建建設歓送迎会が開催されました。

満70歳。
めでたく定年を迎えられた岡課長。
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入社は私とホボ同時期。
弊社の一番の変革期を共に歩んできました。私自身も今迄を振返り、非常に感慨が深いものがありました。
岡課長、長きに渡る社会人生活、大変お疲れ様でした。
会長が話されてましたが、人生の一番の充実期は70代との事。お楽しみはこれからですね!
健康に留意され、奥さんと青春を謳歌されて下さい(^^) 今まで、ありがとうございました!また元気な顔、見せて下さいね!

そして、期待の4人の新入社員。
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ようこそ我が社へ。入社してくれてありがとう(^^)
共に未来を切り拓き、輝く人生にしよう!
皆の成長が楽しみです。

会を盛り上げたのはこの二人。
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スポットライトは、、、、エンターティナー大瀧。
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二人ともさすがの仕事ぶりでした(^^)
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そろそろこちらは後輩を育成しバトンタッチだな、、(^^)

会社は人生道場。
そして、自分自身の輝く人生を創造するフィールドでもあります。

人生、山あり谷あり。
仕事でそれを体験、経験する事が大半です。

『大変だった。しかし、素晴らしいかった。そう言える人生を送りたい』
byリチャード・バック氏(カモメのジョナサン等の作者)

出会いもあれば、分かれもある。
その季節に思い出す言葉の一つです。

社会人生活を終える時は、誰もが来る。その時に我が社での経験が『素晴らしかった』と思える企業でありたい。

『人が輝いてこそ、企業は輝く』

これからも一人一人の素晴らしい人生の創造を目指して、チャレンジしていきます。

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DATE 2017年4月12日(水)

スイッチオン!

情熱一心。本日もありがとうございます。

先日は、新規事業と若いスタッフを中心に、ISO(品質・環境)の内部監査。
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お客様対応を平衡化し記録を残し、更にPDCAを廻す。

弊社がISOの運用を初めて、20年になります。
ISOというツールを活用し、都度のブラッシュUPを行い、組織の業務のフレームワーク、型を創る。

組織の優劣は、『平凡な人間をして非凡なことをなさしめるか否かにある』
byドラッカー氏。

それには、しっかりとしたシクミが必要です。
そのシクミが弊社にとってはISOであり、経営計画書になっています。

上記のドラッカー氏の言葉は、管理職が常に心しなければいけない事。この意味の深さを最近改めて感じます。

新卒メンバーは施工管理課、酒井課長による講習です。
座学ではありますが、しっかりと建築の基本を知識として、叩き込む事。大切です。
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『型』のある人が『型』を破る事を型破り。
『型』の無い人が『型』を破る事を型無し、、、と言います。

変化の激しい時代だからこそ、しっかりとした基本(型)を身に付け、
より豊かな発想のもと、型破りなアクションを。

若いスタッフが台頭する組織へ。

彼らの成長が楽しみです(^^)

PS 構内の花がとってもキレイです。春ですね(^^)
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  少しの小物で気分が上がります(^^)
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DATE 2017年4月7日(金)

スイッチオン!
情熱一心。本日もありがとうございます。

本日届いた新潟県からの冊子
『私たちはハッピーパートナー企業です』
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新潟県 男女平等社会推進課より発行された冊子に、弊社の取組を紹介頂きました(^^) ありがとうございます。
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働き方改革とやり甲斐の追求。簡単なテーマではありませんが、追い求めずして、カタチになる事はありません。

弊社もまだまだ取組の道半ばではありますが、この様に紹介頂いた事、とても励みになります。

『働き方改革』
国を上げ取組んでいる事であり、その関連の言葉、報道を目にしない日はありません。
また、これに取組まないでいる事は、今後の企業経営において非常に重要な問題になる。
そう考えます。

そこで、考えなければいけない事。
それは、働き易さの追求と共に、働きがいの追求であると考えます。

長時間労働、サービス残業等はナンセンスな時代です。
しかし、働き易さを実践し、今迄、1を終わらせていた事を、それ以下で良いという事では
企業としては、成り立たず、社員さんを幸せにする事は出来ません。

企業とは当然ながら利益を上げて成り立ちます。
利益を上げ、社会貢献と共に社員さんの処遇の向上を図る。それが企業の義務です。

それを前提で考えた時、働き易さと同時に考えるべきが、『生産性』と考えます。
いかに、生産性を高め、男女関係なく、働き易く、働き甲斐ある企業風土を創るか?

私自身が大切だと思う事は、『生産性の向上』という合理性の追求を考える時、
『人の心』なくして実践する事は出来ないという事です。

『人の心』とは即ち、『お客様に選んで頂く、喜んで頂く』という目的の為に
組織、チームで知恵を絞り、努力し、実践する。その結果、『お客様に選んで頂き、喜んで頂く』
その結果とプロセスが『働き甲斐』になる。
つまり、人と人との関わりにより、やり甲斐、働きがいは生まれ、それがべースになり、
結果、生産性の向上と共に、働き方改革も実践出来るのではないか?そう思います。

弊社の理念は『人をつくり 暮らしをつくり 幸せを創造する』
信念は『人が輝いてこそ、企業は輝く』

人材の育成と共に、組織一丸力が求められる時代。

まだまだ私自身未熟です。
しかし、理念と信念をべースに環境変化に対応し、働く社員さんが、より働き易さと共に、働きがいを得らる企業を目指して
挑戦していきたいと思います。

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DATE 2017年4月2日(日)

スイッチオン!

情熱一心。本日もありがとうございます。

昨日は入社式。4人の新しい仲間が加わりました(^^) 

入社式。
毎年、未来への期待と楽しみを感じる時間ではありますが、
今年は、更にその思いを強く感じました。

新卒、新しい仲間への期待は勿論ですが、会社を支える幹部メンバーの新入社員への歓迎の言葉。

高橋部長、石川部長、番場店長、大瀧店長の話しは、自身の役割の中で
非常に良きコメントを新入社員の皆へ話してくれていました。

もはや、話しの旨さでは僕はかなわないかも知れません(^-^;

特に、大瀧店長のコメントが印象に残りました。

『人前で話す事が苦手だった自分が、5年経ってこの様に人前で堂々と話せる様になれる。』
新卒6年目。店長。嬉しく、そして頼もしく感じました。

皆、失敗は数知れず(勿論、僕も)辛い事も、悔しい事も沢山あった。
しかし、そんな事を吹き飛ばす喜びを知る。

その繰り返しが、気が付けば、こんな姿になっていた。
それが成長だと思います。

成長に近道はありません。

『人が輝いてこそ、企業は輝く。』
皆の人生が輝くよう、全力を尽くしていきます。

未来が楽しみです(^^)
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DATE 2017年3月31日(金)

スイッチオン!
情熱一心。
本日もありがとうございます!

明日は入社式!
4月1日、4名の新しい仲間を迎えます。
楽しみです(^^)/

そして!
今後の事業展開。そして、何より志し同じくする仲間を更に増やしたい。
ご応募、御紹介、宜しくお願い致します!!
下記、FBからの引用です!

↓↓↓↓↓↓

スイッチオン!
理念は『人をつくり 暮らしをつくり 幸せを創造する』
信念は『人が輝いてこそ、企業は輝く』
目指すは『新潟を代表する企業』
熱き仲間を募集中です。
↓↓↓↓↓↓
『夢をカタチに!』住まいのトータルカンパニー
ハートライフDaikenが新しい仲間を募集中!
Daikenが大切にしている価値観
それは『人が輝いてこそ、企業は輝く』。
スタッフ一人ひとりが光り『輝き』を持つ事。そして、お客様の大切な財産を扱わせていただく責任を持ち、やりがいを感じ、新潟で一番の『ありがとう』と『笑顔』を集める、お客様になくてはならない企業を目指します。
弊社の家づくりの主人公はお客様です!!お客様の建てたい家、叶えたい夢の実現のために営業・設計・施工管理・コーディネーターが一丸となり、お客様と共に創り上げます。リフォーム・新築・不動産、住まいに関するお悩みをワンストップで解決、新潟を代表する企業に!
この想いや価値観に共感してくれる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。
【募集職種】リフォーム・新築・不動産アドバイザー・建築施工管理・コーディネーター・設計・土木作業員etc…
詳しくは採用サイトをご覧ください!
http://daiken-saiyo.com/

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