本日快晴！
朝からイベント初日にスイッチオーーン！

そして、
この度も沢山のご来場、大変ありがとうございました！
またご相談も多数頂きました。
ありがとうございます。ご期待に応えるべく組織一丸
精一杯頑張ります！

さて、昨日頂いたコメント原理原則が書かれてあった様に思います。
大変勉強になりました。

原理原則とは？？？
１、「原理」とは、「物事を成り立たせる根本となるきまり・基本法則・根本の理論」

２、「原則」とは、「多くの場合に当てはまる基本的な規則や法則・基本的な規則」

様は生きていく上での基本。

その基本をしっかり身に付け、いかに日常に応用していくか？
仕事に応用していくか？
これが非常に大事と思います。

原理原則とは学んで、実践して、失敗して身に付けるもの。

僕もまだまだ沢山の原理原則、基本を身に付けなければなりません！

またまたやる気になりました！

姐さん、ありがとうございました！

さて、
明日もイベントは元気に開催中！
スタッフ一同、ワクワク伝播法にて、
お客様のお越しを心よりお待ちしております！

本日もワクワク様な１日。

ありがとうございます。

告知です！

明日は、市民リフォーム祭り！
今回も盛り沢山の内容にて開催させて頂きます。

以下、本日の番場君の皆に宛てたメール。

～

お疲れ様です!!

イベント準備お疲れ様でした!!
明日、明後日と、
YAMAHAのイベントです!!
朝一発目の朝礼から、
新潟で一番、ワクワクして、
新潟の一番の接客で、
お客様を、お迎えしましょう!!

また、
明日は河渡スタジオに、
１名、朝礼に参加されます!!

ワクワク伝播法でいきましょう!!

笑顔、新潟一番!!
やるぞ!!リフォーム祭!!

～

良いですね。

スタッフ一同、皆様のお越しを
ワクワク伝播法にて、お待ちしております！

リフォーム祭りにスイッチオン！

本日も充実した１日。
ありがとうございます！

その充実した１日の中で新卒の鈴木君がガツン！と私に・・・
叱られました、、、、。

ミスをしてしまった事は勿論ですが
それ以上に社会人として出来ていない事を指摘しました。

『良い報告は後で良い、悪い報告を真っ先にする事。』
報告、連絡、相談が出来ておりませんでした。

私自身、スタッフの皆には気を遣います。
いや
人間関係において、相手に気を遣う事は当然です。

しかし、遠慮はしない。と決めております。
判断基準は理念。行動基準。

特に若いスタッフには、その場、その場で！と。
しっかりとした仕事人になって欲しい！
その思いです。

でも、鈴木君のその後の言動は良かったです。

非常に誠実な反省文。
また、夕方のミーティングにて、

『行動基準１４項の○項目が出来ていませんでした。
　本当にすいませんでした。』
と皆に。

ほの発言が出来る事に彼の１ヶ月の成長を感じました。

彼はミスをしましたが、逆にその後の行動で
彼を見直しました。

人は自己正当化したい生き物です。
ミスをした時、自分の立場が悪くなった時に
人柄が出ます。

彼は非常に素直でした。
反省すべきを反省し、
目の前の業務にまた一段と頑張っておりました。

僕お気持ちに応えてくれた事が嬉しく、
彼は伸びる。
また期待が高まりました。

彼から僕自身も改めて素直である事の
大切さを学んだ様に思います。

鈴木君！

期待しているぞ～！

素直な気持ちにスイッチオン！

明日も張り切っていきましょう！！

本日より朝礼リニューアル！

司会の番場君の
『今日もやるぞ～～！
　よっしゃーー！スイッチオ～～！』
の号令のもと、最幸のスタートを切れました。

朝礼終了後は
新卒の両名に研修のほぼ、まとめの研修。

と！
研修中にご来店。
なんと！新卒の鈴木君が行ったポスティングのお客様！

『隣家の方が弊社でリフォームを行い、良い話を聞き
　ポストにチラシが入っていたので・・・』

いや～嬉しいじゃないですか！

午後は坂井店にてwebMTG。

その後、打合せを１件。

で、夜はその新卒両名と、先輩の番場君とで

ゆったり会！

業務終了後、夕食はゆったり会定番の地鶏庵。
そして、ゆったりへ！

熱いサウナの中で
皆の熱い夢を聞きました。

それぞれに非常に良い志を持ち頑張ってくれております。

彼らの将来が本当に楽しみです！

夢は逃げない、逃げるのは自分。

皆、スイッチオンで必ず叶えるぞ～！

本日も充実した１日。

ありがとうございました。

明日は、岡田さんと営業へ出かけます。
こちらも楽しみ。

明日も心豊かにスイッチオ～～ン！

本日も大変充実した１日。

ありがとうございます。

本日、午前中はR社他打合せ２件。

そして、午後より業務改革会議。
全社会議でした。

前月をい振り返り、出来ていない事、推奨事項を
個々と全体でテーブルの上に載せ、共有、改善化。
非常に良い会議でした。

そして、若手を中心とした、社内改善向上プロジェクト
『ハッピーターンプロジェクト』より
田代主任がこれからの朝礼の取組み、目的、意図についての発表！

いや～良かったです。
弊社では朝礼の充実化を図っています。

新潟一番を目指すなら、新潟で一番のスタートを！
そして、お客様のところへは最幸の状態で！

そして、本日、そのプロジェクトにて、
今までの朝礼で、曖昧なところを明確にし、改善を図り、
皆で共通の認識を持って朝礼を行う。
それを明文化したマニュアルが発表されました。

朝礼理念
『社員が新潟一番ワクワクする朝礼』

その後、何故それが必要なのか？、目的、手法が並びます。

こまで創るのは、非常にエネルギーが必要だったと思います。

中堅のスタッフからも
『若いスタッフの気概を感じた、、、、！』
との声も聞かれました。

このプロジェクトには、僕は一切口を出しておりません。
若いスタッフが会社を良くする為に！と頑張ってくれています。

僕も非常に嬉しかったですね。
もう新しいプロジェクトも動き出している様です。

知る～わかる～出来るへ！

さ～明日から朝礼理念のもと気持ち新たにスタートです！

日々新潟で一番最幸のスタートを切るぞ～！

スイッチオン！！