いやー気がつけば8月ですね！
（昨日から気がついてましたが・・！）

通勤路の日本海夕日ラインも
平日なのに海水浴客で賑わっておりました！
いや～海！イイですね！
僕も行きた～い！

こう見えても、僕は体育学部体育学科出身！

運動はオールマイティ！
ではありません・・。

泳ぎばかりは・・。

｢なんで高橋は、泳ぎの格好は良いのに
　　　　　　　　　　　前へ進まないんだ。｣

と言われ、水泳の単位を落した実績がございます。

さて！

本格的な夏到来です！

現場は、随時水分補給を怠らず！
また、営業は外と中の気温差に気を付けて！
体調管理は自分でしか出来ません！

暑い夏を“熱く”乗り切りましょう！！

今月上旬より我社に中途社員が入社してきます。
彼は、大学を卒業後、その会社で4年半働き、
当社で一緒に夢を追いかける決意をしてくれました。
その4年半を僕は知っていますが、
猛烈でした。ホント。
しかし、彼から弱音、愚痴は殆ど聞いた事がありません。

本日、彼と彼の上司が挨拶の為、来社された。
彼の4年半の仕事振りをお聞きした。

自分も以前、数年後退職する事を前提に東京で働いていましたが
その会社に入社する前に父に教えられた事は
「辞める時は惜しまれてやめてこい。」
という事。

会社を辞め、転職先に上司が挨拶に来る。
彼が会社を惜しまれて退職する事がとても伝わりました。
そして、彼が非常に高い意識で仕事を行ってきた事がわかります。

会社は、常に人財を求めていかなければなりません。
当社は基本的には新卒採用。
ただ、中途でも人財なりうる“意識”を持った人は別です。

たった今読んでいた日経ベンチャーに
日本電産、永森社長の記事が載っています。

うまくいかない会社の場合、
足らんのは意識なんですよ。
「利益を上げよう」
「一所懸命働こう」
「いいモノを作ろう」
「もっと会社を大きく（良く）しよう」
とかね。
そういう意識が足りないんですね。

仕事の成否は勿論、全ての成否はこの意識レベルの差に
ある様に、最近になりまた改めて思います。
自分が持っている、経営者、社員が持っている
意識レベル以上なものには絶対ならないと。

本社の意識レベルがここ数ヶ月で非常に高くなった事
をとても感じてます。

HLDも序々に高くなってきました。

意識の高い中途、
来春には、意識の高い新卒が入社してきます。

先程の永森社長の記事に

「経営者は苦しんでこそ、仕事のプロや！」
「仕事は辛いもんだけど、それをひっくり返すから面白い」
とも書いてありました。

プロになってやろうじゃない！
ひっくり返して見やろうじゃない！

更に皆が同じベクトルを向いた企業になるべく
いざ前進！

PS

長くまとまりのない文章になってしまいました・・（汗）

「兄さんに会えて良かったよ
　　番台のお母さんも休みだし。」

昨日銭湯で、ある御爺ちゃんに言われた一言です。

僕は毎週日曜日、実家の近所の“さかえ湯”に行ってます。
サウナに入りに行ってますが、
サウナ好きの僕にとって、これがかなり楽しみ。
その御爺ちゃんとは、銭湯で
よく何気ない会話をしている仲でした。

最近僕が行く時間が遅くなった事もありますが、
最近会う事はなく昨日は久々に再会。
聞けば、御爺ちゃんも2ヶ月ぶりだそうです。
でも、元気そうでなによりでした。

「会えて良かったよ」と笑顔で言って頂いた時、
なんだか、とても嬉しく、

「今日、自分も来て良かったです。」と。

一期一会。

日々、沢山の方とお話をさせて頂きます。
その時の自分の印象は？
「会えて良かったよ。」と思って頂けるものだろうか？
そんな事を思いました。
やはり、接点を持たせて頂いた方には
人に良い印象を、良い影響を与える生き方をしたいですね。

仕事においてはなおの事。

本社もHLDもお客様の大切な財産を扱う仕事。

お客様は、会社という裏付け、そして“人”に
仕事を頼んで頂けると思います。

「Ｄａｉｋｅｎさんに会えて良かったよ。」
「○○さんに会えて良かったよ。」

一人でも多くのお客様にそんな言葉を
言って頂けるよう、自分を磨き、
一期一会を大切に日々の業務を頑張ろう！

梅雨明け、真夏日の月曜日！
日曜日の銭湯を楽しみに今週も張り切っていこう！！

本日、坂井店で桑原店長より諸々相談を受けた。
「店のエントランスをもうちょとこうした方が・・」
「店舗の中は・・。」

現在の店舗をより良くする為の相談でした。

現在、当社では、創意工夫、改善提案を
積極的に奨めています。

創意工夫、改善と簡単に言っても
なかなか簡単に出てくるものではありません。

それには“考える作業”が必要になります。
また、感性、感じる力も必要だと思います。

この前読んだ雑誌に「花王」の記事が掲載されていました。

花王は連結売上高1兆円、しかも利益率も非常に高い企業です。
その花王の最大の強みは

「当たり前の事を当たり前にやる強み。」

そしてもう一つが、地道に日々の業務に取り組みながら
“自分なりに工夫”することだそうです。

その個人の工夫がチームとして、会社としての
「総合力」に結びつく。

桑原店長の相談は、当たり前の事かも知れませんが
とても大切な“改善”でした。

ちなみに花王の社員の合言葉は
「このままでは花王が駄目になる」
だそうです。

“志しは高く、実践は足元から”

日々の業務の中で“考える力”を養いたい。
また、そういう組織でありたいと思います。

ヨシ！
新潟もいよいよ梅雨明け！
明日は月曜日！

頭も、身体も、気持ちも、全力前進です！！

本日も盛り沢山の1日でございました！

日々、喜怒哀楽。

本当に日々大なり小なり、

様々な現象、問題が発生します。

会長が、
「動いているからこそ問題が発生する。」
と話されましたが、

正にその通りですね！

行動→問題→解決（改善）→処置

ん、どこかで見た様なサイクル。（ちょっと違うか！）

その回数が多ければ多い程成長出来ると思います。

その課程で、

喜んだり、怒ったり、哀しんだり、楽しかったり。

だから、強くなれる。

さ～てっ！

明日も動くぞ～！

本日、日頃大変お世話になっております
“～さんspace若林”の若林代表とお話をさせて頂いた。
以前にも書いたが、
若林代表は主にストレスマネジメントを指導されており、
当社、僕自身も常日頃大変お世話になっている方です。

本日も大変有意義な時間を頂きました。

僕の仕事の大きな部分に“決断”がある。

人は時に迷う。
迷わない人はいないと思う。

決断し、アクションをおこす。
そして、スピード。

「大丈夫だから、頑張りなさい。」

若林代表には
そんな言葉をこの1年何回かかけて頂いた。

肩を押して頂いた。

この1年、本当に沢山の皆様に“肩を押して”頂いた。
勇気を頂いた。

本当にありがたく、幸せな事です。

皆さんに共通している事がある。
皆さん、常に自分を磨き、そして“心”がある。

僕も肩を押してあげられる人間になれる様
自分を、心を磨いていこう。

若林代表ありがとうございました！

さて、
明日はもう土曜日、1週間が超～早い！
元気ハツラツでいきましょう！！

夏到来！という天気！（まだ梅雨明けしておりませんが！）
やっと俺の季節！？・・（泳ぎは得意ではありません・・）

写真は日本海夕日ライン。
本社より坂井店に向う車中より。

普段何気なく通っている通勤路ですが、
（普段は、睡魔との壮絶な闘い＆車は諸々考える時間です。）

夕方は夕日が海に映えとてもキレイです。

「ヒデは、いつも一直線。ゆっくり周りを見たら
　　　　　　　何気な風景がまた違って見えるよ。」
そんな事を学生時代に友人に言われた事を思い出します。

周りが見えなくなる様な事は決してありませんが、
昔から、こうだ！と決めたらトコトンやるほうです。
今は仕事。（仕事は一生ですが！）

趣味は仕事。
365日仕事の事を考えてる。

その他日常の楽しみといえば、
仕事が終わった後の麦酒、音楽、
日曜日にタマに行く2～3時間の古着屋巡り。

かなり充実。

しかし、何だか見過ごしていた事もあるかも知れません。

何気なく見ている風景も
何気なく交わす会話も
きっと少し見方を変えたらまた何か
違ったモノが見える。

そんな事を友人の言葉と一緒に改めて思い出しました。

普段の生活の中にヒントは沢山あります。

ヒントを見過ごす事のない様、
様々な角度で風景、モノゴト見る目を持ちたいと思います。

本日は社内勉強会。
当社では月2回。
社会人としての正しいルールを皆で学んでおります！
また、そこで社内の改善点も！

言われて、知ってて当たり前の事でも
それが当たり前に出来ているか？
当たり前の事程きちんとやる事は難しいです。
そして、
人間は習慣の生き物。
繰り返し反復する事により、自分のモノとなると考えます。

また、
現在、新しい試みを諸々行っておりますが
大切な事は、“考える”という事。
考える作業なくして、気づきも、身に付く事もありません。

皆で、個々で考え、繰り返し反復する。

社会人として、
リフォームというサービス業を行うものとして

皆でしっかり学んでいきたいと思います！

本日、大阪より帰社し
早速良い報告！
具体的には書きませんが
本社の意識は非常に高い！

ＨＬＤのスタッフの意識も
日々高くなっております！

今、藤田部長よりお客様から契約頂いたとの連絡！

常に先を見て一歩一歩確実に！

頑張るぞ～！

本日は、新卒採用座談会で、
大阪の（株）ソリューションさんに伺っております。
リフォーム業界の新卒採用のパイオニア、
小西社長を中心に新卒採用を行っている若手経営者の
皆さんが集まりました。
リフォーム産業新聞社さんの取材ではありましたが、
この座談会に参加させて頂き、新卒採用はじめ
沢山の事を再確認できました。

新卒が会社を変えるのではなく、
受け入れる体制を作る事で会社が変わる。

何度も書いてきました。

思えば、新卒を受け入れると決め、
ソリューションさんのお世話になる事を決めたのが
昨年の10月。
この数ヶ月、ＨＬＤは音を立てて？変化していきたと思います。
勿論、良い方向にです。そして、本社での相乗効果も。

「中途は条件で決めるが、新卒は価値で決める。」

ココロの価値、モノの価値、価値にも様々ありますが、
ここで言う価値とは、会社の進むべき方向性、“理念”
だと思っています。

先日、会長から
「会社は誰のものか？
　　それは、株主でもなく、経営者でもなく。社員のものだ。」
と話されていました。

では、社員はどうあるべきか？

目指すべきビジョンは、新潟一です。

新卒採用で僕が一番変わったのかもしれません。

社員一丸となり、志し高く
新潟で一番社会的価値の高い会社を目指し頑張りたいと思います。


ＰＳ
小西社長はじめ、皆様ありがとうございました！

いや～あの時間のラーメンはさすがにききました（笑）